{"id":3343,"date":"2024-03-12T12:59:29","date_gmt":"2024-03-12T10:59:29","guid":{"rendered":"https:\/\/nero.wprod.cpn.fi\/information\/egenkontroll\/"},"modified":"2026-06-18T16:05:18","modified_gmt":"2026-06-18T13:05:18","slug":"egenkontroll","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laakarikeskusnero.fi\/sv\/information\/egenkontroll\/","title":{"rendered":"Egenkontroll"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Egenkontroll<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Vi utvecklar och \u00f6vervakar st\u00e4ndigt v\u00e5r verksamhet. P\u00e5 den h\u00e4r sidan kan du bekanta dig med planen f\u00f6r egenkontroll eller ladda dokumentet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLadda planen f\u00f6r egenkontroll<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

L\u00e4karcentral neros plan f\u00f6r egenkontroll<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tj\u00e4nsteproducent: L\u00e4karcentral Nero Ab<\/p>

Adress: Fredsgatan 17, 65100 Vasa<\/p>

Tfn 045 103 9158<\/p>

FO-nummer 3202414\u20136<\/p>

Styrelseordf\u00f6rander: Sami Simil\u00e4<\/p>

Johanna Rantanen (allm\u00e4nl\u00e4kare) \u00e4r ansvarig chef f\u00f6r h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdstj\u00e4nster p\u00e5 L\u00e4karcentral Nero Ab, adress: Fredsgatan 17, 65100 Vasa.<\/p>

Jaana Nurro (specialist inom f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd) \u00e4r ansvarig chef f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdens tj\u00e4nster p\u00e5 L\u00e4karcentral Nero Ab, adress: Fredsgatan 17, 65100 Vasa.<\/p>

Uppgifter om den privata tj\u00e4nsteproducenten:<\/strong><\/h4>

Tillst\u00e5nd beviljat av Regionf\u00f6rvaltningsverket\/Valvira 11.10.2021<\/p>

Tillst\u00e5ndet har beviljats f\u00f6r: Tillhandah\u00e5llande av privata h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rdstj\u00e4nster<\/p>

Anm\u00e4lningspliktig verksamhet (privata socialv\u00e5rdstj\u00e4nster)<\/p>

Datum f\u00f6r registreringsbeslutet 5.4.2022<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Verksamhetsid\u00e9 och verksamhetsprinciper<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Nero erbjuder f\u00f6retags- och privatklienter samt den offentliga sektorn m\u00e5ngsidiga tj\u00e4nster inom prim\u00e4r- och specialsjukv\u00e5rden samt tj\u00e4nster som fr\u00e4mjar v\u00e4lbefinnandet. Nero betj\u00e4nar ocks\u00e5 p\u00e5 distans, oberoende av var klienten bor. Vi kommer att ha egen provtagningsverksamhet (laboratorium), men avbildningstj\u00e4nsterna tillhandah\u00e5lls som k\u00f6ptj\u00e4nster. V\u00e5rt m\u00e5l \u00e4r ocks\u00e5 att ge medicinsk v\u00e5rd och att f\u00f6lja upp sv\u00e5ra psykiatriska klienter p\u00e5 prim\u00e4rv\u00e5rdsniv\u00e5. Regionalt \u00e4r behovet av psykiatriska tj\u00e4nster stort, eftersom det finns ett statligt psykiatriskt sjukhus i Vasa och en del av klienterna stannar kvar i Vasaregionen efter utskrivning. Vi tillhandah\u00e5ller ocks\u00e5 SOTE-tj\u00e4nstehelheter p\u00e5 olika niv\u00e5er. St\u00f6tt l\u00e5ngtidsboende i hemmet erbjuder samma boendeservice som ett rehabiliteringshem men i klientens eget hem. V\u00e5r hemtj\u00e4nst (vi talar ocks\u00e5 om hemv\u00e5rd) erbjuder st\u00f6d f\u00f6r ov\u00e4ntade eller l\u00e5ngvariga behov i vardagen. En viktig del av v\u00e5ra socialv\u00e5rdstj\u00e4nster \u00e4r ADHD-unders\u00f6kningar f\u00f6r vuxna. Vi vill underl\u00e4tta vardagen f\u00f6r v\u00e5ra klienter och g\u00f6ra det m\u00f6jligt att genomg\u00e5 ADHD-unders\u00f6kning p\u00e5 kort varsel d\u00e5 det inom den kommunala h\u00e4lsov\u00e5rden \u00e4r v\u00e4ldigt l\u00e5nga k\u00f6er och sv\u00e5rt att f\u00e5 tid. <\/p>\n

L\u00e4karcentralen tillhandah\u00e5ller ocks\u00e5 hemsjukhustj\u00e4nster i \u00d6sterbotten. V\u00e5r hemsjukhusverksamhet omfattar bland annat l\u00e5ngtidsinjektioner och uppf\u00f6ljning av dessa samt \u00f6vervakade l\u00e4kemedelsintag samt inledning av l\u00e4kemedelsbehandling, till exempel Klozapinbehandling. Pitk\u00e4aikaissairauksien pahanemisvaiheen hoito sek\u00e4 psykogeriatristen potilaiden l\u00e4\u00e4kehoito ja voinnin seuranta. Sy\u00f6mish\u00e4iri\u00f6iden intensiivihoito. Hoito perustuu yksil\u00f6lliseen hoitosuunnitelmaan. Till hemsjukhuset kommer du med remiss fr\u00e5n en l\u00e4kare. <\/p>\n

Verksamheten\/kundv\u00e4rvningen koncentreras till en b\u00f6rjan till \u00d6sterbotten, Mellersta \u00d6sterbotten och Syd\u00f6sterbotten d\u00e4r vi fokuserar f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden p\u00e5 sm\u00e5 och medelstora f\u00f6retag. F\u00f6retaget tillhandah\u00e5ller l\u00e4kartj\u00e4nster p\u00e5 distans i hela landet och har tills vidare bara en verksamhetslokal, som \u00e4r bel\u00e4gen i Vasa. <\/p>\n

L\u00e4karcentralen har \u00f6ppet m\u00e5-l\u00f6 och socialv\u00e5rdstj\u00e4nster erbjuds m\u00e5-s\u00f6 enligt en separat tidtabell f\u00f6r \u00f6verenskomna klientbes\u00f6k (se n\u00e4rmare i planen f\u00f6r egenkontroll inom socialservice).<\/p>\n

V\u00e5r personal omfattar:<\/p>\n

    \n
  • 1 specialist inom f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd<\/li>\n
  • 1 f\u00f6retagsfysioterapeut<\/li>\n
  • 3 sjuksk\u00f6tare<\/li>\n
  • 3 n\u00e4rv\u00e5rdare<\/li>\n
  • 2 specialistl\u00e4kare<\/li>\n
  • 2 f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rdare<\/li>\n
  • 1 psykolog<\/li>\n
  • 1 socionom<\/li>\n
  • 1 laboratorieansvarig<\/li>\n
  • 1 kundbetj\u00e4nare<\/li>\n
  • 2 n\u00e4rv\u00e5rdarstuderande och reserver<\/li>\n<\/ul>\n

    Vi rekryterar ny personal i takt med att verksamheten v\u00e4xer. N\u00e4r vi rekryterar kollar vi upp att den s\u00f6kande \u00e4r beh\u00f6rig. Det g\u00f6rs med hj\u00e4lp av Valviras centralregister \u00f6ver yrkesutbildade personer inom h\u00e4lso- och sjukv\u00e5rden. Personer som arbetar med barn i den mening som avses i lagen ska visa upp ett brottsregister f\u00f6re anst\u00e4llning (lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn 2011\/932 \u00a7 4). Vi f\u00f6rvissar oss ocks\u00e5 om personens kompetens under den obligatoriska pr\u00f6votiden. <\/p>\n

    Till rekryteringsprocessen h\u00f6r ocks\u00e5 att vi noggrant kontrollerar den valda personens kompetens och de tillst\u00e5nd och praktiska spr\u00e5kkunskaper som arbetet f\u00f6ruts\u00e4tter. Vid introduktion av nyanst\u00e4llda f\u00e4ster vi s\u00e4rskild uppm\u00e4rksamhet vid planen f\u00f6r l\u00e4kemedelsbehandling, journalf\u00f6ringspraxis samt vid anv\u00e4ndning av produkter och anl\u00e4ggningar. Nero kommer att ordna omfattande, kompletterande yrkesutbildning till sin personal. I samband med utvecklingssamtalen ser chefen till att beh\u00f6vlig utbildning ordnas. Som en del av kvalitets\u00f6vervakningen ser vi till att vidareutbildning inom f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden genomf\u00f6rs i enlighet med Social- och h\u00e4lsov\u00e5rdsministeriets rekommendationer. <\/p>\n

    Faktorer som begr\u00e4nsar arbetsh\u00e4lsan f\u00f6ljs upp av ledningen dagligen, men ocks\u00e5 \u00e5rligen i en n\u00f6jdhetsunders\u00f6kning som riktas till arbetstagarna. Unders\u00f6kningen m\u00e4ter hur n\u00f6jda arbetstagarna och yrkesut\u00f6varna \u00e4r med f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r att lyckas i arbetet, till exempel hur belastande arbetet \u00e4r och hur l\u00e4mplig utrustningen \u00e4r. Med hj\u00e4lp av enk\u00e4terna f\u00e5r vi ocks\u00e5 reda p\u00e5 personalens bed\u00f6mning av sin egen arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. P\u00e5 Nero \u00e4r f\u00f6rmannen skyldig att f\u00f6lja med hur arbetstagaren klarar av sitt arbete, och om hen l\u00e4gger m\u00e4rke till f\u00f6r\u00e4ndringar i arbetsf\u00f6rm\u00e5gan ska hen i ett tidigt skede \u00f6ppet diskutera saken med arbetstagaren. I de \u00e5rliga utvecklingssamtalen b\u00f6r personens egen arbetsh\u00e4lsa ocks\u00e5 g\u00e4rna diskuteras. Nero har ocks\u00e5 anvisningar om hur missbruksproblem ska hanteras i praktiken. Vi planerar chefsutbildningar som bland annat fokuserar p\u00e5 hur man kan konfrontera sv\u00e5ra situationer och \u00e4gna dem uppm\u00e4rksamhet i ett tidigt skede. I utvecklingssamtalen planeras m\u00e5ls\u00e4ttningar och behov av utveckling av den personliga kompetensen under det kommande \u00e5ret. <\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    V\u00e4rderingar, uppdrag, strategi<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    Neros v\u00e4rderingar:<\/h4>\n